Zielgruppe meiner Coachings sind Führungskräfte aus dem mittleren und oberem Management. Die Anliegen, sich für ein Coaching zu entscheiden sind vielfältig. Ziele können zum Beispiel folgende sein:
- Reflektion von Kommunikationsstil und Auftreten
- Sicheres Bewegen im Konflikt
- Sparring in herausfordernden Umfeldern
- Orientierung und Onboarding im nächsten Karrierelevel
- Weiterentwicklung als Führungspersönlichkeit
- Verstehen „ungeschriebener Regeln“ und „hidden Agenden“ im Unternehmen.
- Stärkung von Resilienz und Erhalt der Leistungsfähigkeit
- Gestalten von konstruktiven Beziehungen im Unternehmen und extern
- Umgang mit Narzissmus im Management (Betroffene und Beteiligte)
- …
Im Coaching arbeiten wir daran, wie Sie möglichst effektiv und wirksam Ihre Ziele erreichen können. Zumeist sind die Themen komplexer und es geht nicht um einfache Lösungen und Antworten. Wir arbeiten heraus, welchen Anteil Ihr Umfeld (im Unternehmen, Stakeholder etc.), welchen Anteil die Dynamik (z.B. durch unterschiedliche Interessen) und welchen Anteil Ihre Persönlichkeit (Muster, Überzeugungen, Erfahrungen) an der Situation haben. Passgenau finden wir Veränderungshebel. Natürlich begleite ich Sie auch in der Umsetzung.