In der Karrierebegleitung biete ich Führungskräften einen „Safe Space“, in dem sie mit einer neutralen Sparringspartnerin in die Reflexion gehen und auch mal Gedanken unzensiert aussprechen und betrachten können. Das Format wird vor allem von Führungskräften in Anspruch genommen, die in ihren Karrieren sehr schnell gewachsen sind und/oder Positionen mit sehr hoher Verantwortungslast haben. Diese Menschen hegen oft den Wunsch, eine Sparringspartnerin im Netzwerk zu haben, die sie und ihre Themen kennt, sodass sie in größeren zeitlichen Abständen immer wieder andocken und mit dem Blick von außen reflektieren können. Oft gibt es keine konkrete Fragestellung sondern es geht um übergeordnete und ganzheitliche Themen der beruflichen und persönlichen Reifung, um den Anforderungen und der eigenen Ambition gerecht zu werden. Reflektiert werden Themen wie die Positionierung in einem komplexen Umfeld, der Umgang mit permanentem Druck, der Einfluss der Karriere auf weitere Lebensziele oder ethische Dilemmata.
Führungskräfte, die in hochgradig dynamischen, komplexen oder krisenerschütterten Unternehmen tätig sind, nehmen diese Möglichkeit als wertvoll wahr, zumal es umso mehr an offenem Feedback mangelt, je weiter oben man in der Führungsebene ist.